大会预告 | 王联卿：年轻化时代，新零售企业的用人法门

如今的时代，在你眼中是一个怎样的时代？

在面对世界百年之未有大变局的背景下，“创新与活力”成为一种普遍现象和社会常态，而且它与城市、行业及企业等各个领域之间还紧密相连着。新一代的崛起，也象征着一个“年轻化”时代的到来。

每个年轻人，凭借着自身的消费习惯在翻新着消费市场结构；每个年轻人，都在重新定义着这个世界。不难发现，近几年关于消费升级的欢呼呐喊，其实就是消费者迭代日趋年轻化的一种表现。因此，押注有活力的人才远比有着经验主义而墨守成规的“老人”更加有未来。

年轻化时代的道路，最好由有着创新活力的人才来面对，这类人没有过多的思想包袱，对新事物有着不一样的理解和看法，用好他们才能为新零售企业开辟高质量发展的战场，实现增量的稳步提升。

当然，这里并非倡导企业势必要全盘年轻化，而是通过“千里马”与“伯乐”和谐共生的方式，让有才干的年轻人冲锋在前，让有丰富经验的前辈出谋划策，进而使新零售企业走上正确的发展道路。

10月26日-28日，第六届世界新零售行业舆情高峰论坛特邀营销管理专家——王联卿先生，面对面与观众一起剖析这个年轻化时代的发展脉络，谈谈该如何搭建新零售企业的员工结构，以及了解在中庸与博弈之间的用人法则，以此摸索更多的可能性。