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新零售
直销团队有效管理——“激励”和“沟通”
德鲁克把“激励”和“沟通”作为管理者至关重要的任务。德鲁克在管理的三大任务中提出：让工作富有成效，让员工具有成就感，给我们很多启发和思考。对员工、组织与社会之间的关系的重新审视，有助于改善企业管理人员的思维模式。
直销获得成功必须建立六个重要的思维
事业要成功赢在思想、胜在格局。而不是赢在方法，胜在技巧。什么样的思想就会产生什么样的行为，什么样的格局就会导致什么样的结局。脑子想通了，脚就迈出去了;心有多大，舞台就有多大。所以，在你起步直销事业之前，你首先要在你的大脑里牢牢建立六个重要的思维：
直销人必看！关于直销那些你不知道的事情！
很多人对于直销的误解在于，他们认为直销这项事业是一项一层不变的、不假思索的、糊里糊涂的事业，他们认为直销这种事情是不需要动脑的，按照粘贴复制的模式就可以做好，很多人认为直销并不需要技术含量，在直销里赚钱只是一个投机行为，或许走运了就赚到钱了，或许不走运，就没有钱赚。
新零售时代下，直销业吸引新人的是什么？
在当前这个百花齐放的时代下，销售模式与销售节奏都跟着时代的变化而日新月异，人们可以选择的事业很多，吸引人们做出选择空间也很大，在这样的一种新的时代背景下，吸引直销新人的不再简单的是利益驱动了。新零售时代下，吸引新人选择直销事业主要体现在以下四个方面：
直销新人快速成长“三要素”
“江山代有才人出，一代新人换旧人”。直销领域，新陈代谢是必然的趋势。新人如何快速成长，这是每个管理者都非常关注的话题。 以下是“新人成长三要素”，不足之处，请各位大方之家指正。
直销留人怎么做？看过的人都已经带大团队了！
个性化的创业时代，多样化的就业选择，各行各业都遇到了招人难、留人难的困境。对一家企业和一支团队而言，人才发展是关键且重要的一个环节，同时留住优秀人才不仅能为企业和团队后续发展助力，更能建立人才培养渠道，为行业输送更多优秀管理者。
直销人若要成功，必需修炼三大内功
当前，直销行业作为一个新兴的行业异军突起，如火如荼。很多人看到了直销行业的前景纷纷加入直销的队伍中，成为直销行业中的一员，但是作为一个直销人员在销售一线摸爬滚打对自己难堪的业绩抱怨连连。抱怨的对象各种各样，但很少分析自身原因进行内向思考从本质解决问题。其实做一名直销高手要在平时注意自己销售内功的修炼，提高自身内在的功力以化解外在因素对我们的影响，让直销人无论身处何种环境都可以取得理想的业绩。
别中计！直销人一碰这7点，必死无疑！
这个世界上，有人注定成为强者，有人注定平庸一生。而能衡量你自我价值的，只有你此生所创造的成就和财富。随着国家“大众创业 万众创新”号召的不断推进，越来越多的人都想通过“创业”这条道路来获得成就，实现梦想。与此同时，近年大热的直销事业成为众多人民群众的共同选择。
网上怎么做直销，五步骤搞掂！
互联网运作直销可以突破传统地面运作的一系列瓶颈，比如人脉，开支，会议，培训，倍增等等问题，在地面运作直销的瓶颈在网上变成了卖点，变成了优势，所以互联网直销才是真正可以改变普通人的平台！
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